Clausura del Diplomado de Fortalecimiento Institucional: 16 mujeres culminan con éxito un proceso de empoderamiento organizacional y personal en República Dominanca
16 mujeres lideresas comunitarias comprometidas con el cambio social se han graduado del Diplomado de Fortalecimiento Institucional
En el marco del proyecto «Prevenir las violencias contra las mujeres en las comunidades de Batey Yaco, Cambita, Hato Viejo, Hatillo y Los Guandules de República Dominicana a través del impulso de una red de comunidades seguras y la mejora de su autonomía personal y económica», se celebró la clausura del Diplomado de Fortalecimiento Institucional, un espacio formativo que ha graduado a 16 mujeres lideresas comunitarias comprometidas con el cambio social. El diplomado fue impulsado a través del consorcio entre la Asociación Solidaria Andaluza de Desarrollo (ASAD) y el Centro de Investigación para la Acción Femenina (CIPAF) , con el apoyo financiero de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AACID). Esta iniciativa buscó fortalecer las capacidades de gestión interna y liderazgo de mujeres pertenecientes a destacadas organizaciones sociales y feministas del país, como la Unión Democrática de Mujeres (UDEMU), Confederación Nacional de Mujeres del Campo (CONAMUCA), Diversidad Dominicana, Círculo de Mujeres con Discapacidad (CIMUDIS), Movimiento de Mujeres Dominico Haitianas (MUDHA), Equipos de Mujeres en Desarrollo (EMUDE) y Tertulia Feminista Sur.
Durante los cuatro meses de formación, que sumaron un total de 60 horas lectivas, las participantes se capacitaron con un equipo docente multidisciplinario en áreas clave como: el registro e incorporación de Asociaciones Sin Fines de Lucro (ASFL), planificación estratégica, gestión de proyectos, captación de fondos, formulación de propuestas y comunicación efectiva.
Todo esto con el objetivo de mejorar la incidencia y sostenibilidad de sus organizaciones, y fomentar su papel como lideresas dentro de sus comunidades.
Más allá del desarrollo de habilidades técnicas, el proceso formativo también permitió abrir espacios de reflexión y análisis sobre los principales obstáculos que enfrentan las distintas organizaciones, particularmente desde el liderazgo que ejercen las mujeres que las conforman.
Durante las sesiones, las participantes identificaron diversos factores estructurales y personales que limitan su empoderamiento. Entre los factores externos se destacaron: la falta de acceso a formación técnica especializada, escasez de recursos económicos, y una alta competencia en el mercado laboral. A esto se suman barreras profundamente arraigadas como la sobrecarga de trabajo doméstico y de cuidados, la maternidad temprana, la discriminación por edad, y la baja autoestima, que muchas veces se reproduce desde la infancia.
Con la culminación de este proceso, se da un paso más hacia la construcción de instituciones sostenibles, equitativas y con una participación activa de las mujeres en la vida organizativa, económica y política de sus organizaciones y del conjunto del país.
Las 16 mujeres egresadas del Diplomado se convierten ahora en referentes de cambio y multiplicadoras de saberes dentro de sus respectivas organizaciones y territorios de acción.
