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El pasado martes 23 de abril nos dirigimos a la ciudad de Bafatá para asistir al evento del cierre del proyecto donde se pusieron en común los resultados obtenidos. 


El proyecto de Bafatá se cierra con un éxito del 97,5% aumentando los recursos hídricos para 1.538 mujeres y hombres y promoviendo el acceso a derechos universales y sensibilizando respeto a la corresponsabilidad en las tareas de cuidados tras dos años de implementación. Las comunidades seleccionadas fueron Santa Helena, Xime en el sector de Bambadinca y Sare Dabel, Lamoi en el sector de Contuboel trabajando en estrecha colaboración con nuestras aliadas locales  APALCOF, ASAS DE SOCORR

El evento tuvo lugar en la sala multifuncional para jóvenes comenzando a las 10 horas, donde el jefe de gabinete de la administración de Bafatá, las coordinadoras del proyecto y la directora de Radio Mujer Bafatá, Mónica João Nhafna presentaron resultado del proyecto “Mejorar el desarrollo socioeconómico sostenible en 4 comunidades de la región de Bafatá, mediante el aumento de la producción agrícola comunitaria y el empoderamiento de grupos de mujeres campesinas”  financiado por la AACID.

En primer lugar, se consiguió un aumento de la producción agrícola y avícola sostenible con un enfoque participativo y de género.

  • Se han creado 4 huertos de 2Hc para horticultura y 16 pozos mejorados,  4 por cada huerto
  • Se han capacitado y reforzado a 360 p’articipantes en técnicas agroecológicas y a 40 familias en cultivo de maíz, maní, introducción de arroz de ciclo corto y realizado un programa de producción de pollos a 20 familias.

En segundo lugar, se han creado sistemas para brindar acceso a agua potable a 1.538 mujeres y hombres, reduciendo tensiones intracomunitarias.

  • Se ha elaborado un análisis inicial de la situación de los sistemas hídricos con enfoque de género.
  • Se ha creado un comité de gestión del agua e intercambio de experiencias entre comunidades.
  • Se ha rehabilitado de 1 pozo de agua potable en cada comunidad.
  • Se han realizado formaciones en recursos hídricos y elaborado un plan de sostenibilidad.
  • Se ha trabajado la gestión de conflictos entre agricultores y agricultores-ganadero.

En tercer lugar, se ha reforzado a 340 mujeres agricultoras, promoviendo el trabajo colaborativo, el empoderamiento, el acceso a derechos universales, fortaleciendo sus capacidades en temas como:

  • Creación y legalización de 4 grupos de mujeres.
  • Alfabetización para 200 mujeres.
  • Realización de talleres para 340 mujeres en gestión interna, asociacionismo y dinamismo socio comunitario con enfoque de género.
  • Cursos de marketing y métodos de transformación y creación de un plan de contingencia y adaptabilidad a fenómenos externos.

En cuarto lugar, se ha capacitado a los socios locales, la comunidad y los responsables son sensibilizados para mantener su compromiso de promover actividades productivas y comerciales sostenibles generadoras de ingresos de las mujeres agricultoras mediante: 

  • Capacitaciones a comunidades sobre gestión, metodologías y preparación de propuestas de proyectos comunitarios.
  • Talleres a 60 familias de cada grupo, basado en la importancia de corresponsabilidad en las tareas de cuidado
  • Programas y 16 transmisiones de radio sobre el proyecto con RMB. 

Tras esta presentación de resultados, intervinieron Mariana Embalo, Adama Seidel y Adama Mane, quienes desde su experiencia nos hablaron de los impactos positivos que ha tenido el proyecto sobre sus familias y a nivel comunitario. Para concluir y antes del almuerzo actuó la compañía de “Teatro de comediantes del este”, reflejando las dificultades y realidades que enfrentan las mujeres en el ámbito familiar cuando muestran interés en trabajar en las huertas. Muy emocionante ver cómo ellas se sentían reflejadas y grababan con sus teléfonos los distintos fragmentos de la obra. 

Desde ASAD, seguiremos apoyando proyectos de mejora de capacidades y recursos hídricos con enfoque de género.




¡Atención! Oferta de empleo ABIERTA

Buscamos una persona para incorporarse como técnica/o de gestión administrativa en sede para el área de cooperación internacional

  • Periodo: Incorporación prevista, JUNIO 2024
  • Lugar: sede de ASAD en Granada, con viajes a Guinea-Bissau.
  • Tipo de contrato: indefinido (sujeto a disponibilidad de fondos de los proyectos) con período de prueba de 6 meses. Contrato laboral bajo la legislación española.

Presentación de candidaturas: 

  • Remitir CV (máximo 4 páginas) en el que aparezca explícito el cumplimiento de los requisitos imprescindibles señalados en los TdR y carta de motivación en formato PDF a los siguientes correos: cooperacion@asad.es y asad2@asad.es, con el asunto “TÉCNICA/O DE GESTIÓN SEDE”
  • fecha límite: 31 de mayo de 2024 (hora española)
** Debido al volumen de aplicaciones, sólo se contactará a las candidatas/os seleccionadas/os. Por favor, absténganse candidaturas de personas que no cumplan los requisitos de la oferta.
**ASAD podrá revisar candidaturas y contactar candidatas/os antes del cierre del periodo de presentación de candidaturas.
TODA LA INFORMACIÓN EN LOS TÉRMINO DE REFERENCIA (PDF):

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Sorodidad entre compañeras para promover e incentivar la alfabetización en la isla de Bubaque


El pasado 27 de abril, tuvo lugar en praça de Bubaque a las 10 de la mañana, el encuentro donde se graduaron un total de 189 mujeres y 20 hombres.  Se entregaron los diplomas de alfabetización para las alumnas y alumnos de primer y segundo año. Estos cursos de alfabetización corresponden al proyecto de “Mejora de las oportunidades económicas y de empleo, seguridad alimentaria y acceso a agua potable, educación en la isla de Bubaque, a través del desarrollo de infraestructuras básicas, formación profesional y promoción de empleo” financiado por el Fondo para la Estabilización y Desarrollo Regional de los países frágiles de los Estados Miembros de la CEDEAO(FRSD) participado por Banco de Desarrollo Alemán (KFW) y Comunidad Económica de Estados de África Occidental (CEDEAO)

Finalmente, este día, solamente pudieron asistir las alumnas de 8 de las 12 tabancas, por causa del fallecimiento de una de nuestras alumnas Morto Gómes, para la cual se realizó un minuto de silencio antes de comenzar con la ceremonia.  Tras las debidas intervenciones de Nanquilla Nuñez, técnica de educación y Leonilde Mame Lopes, Directora General de Alfabetización y Educación no formal (DGAENF), dio comienzo a la entrega de los diplomas. 

Las alumnas fueron llamadas una a una, levantándose a recoger su diploma frente a la mesa y al resto de las alumnas asistentes, quienes, sentadas en la sala, coreaban los nombres de las llamadas a recibir el diploma entre aplausos y algún que otro canto. La emoción era tal que algunas saltaban de alegría, mientras a otras les temblaba el pulso en el momento de posar ante la cámara, convirtiéndose en un encuentro emocionante y conmovedor.

Las palabras de la Directora General de Alfabetización y Educación No Formal, Leonilde Mame Lopes fueron alentadoras, con un discurso empoderador y de gran reconocimiento, señalando el valor que tienen en la sociedad, en su rol de mujeres, madres y gestoras del hogar y reconociendo el esfuerzo que supone después de todo esto, aun sacar tiempo para asistir a clase cada noche y estudiar.
Djonhe Nanco, una de las alumnas que se graduaron en este día, tiene 76 años y nos comentaba que:

“las mujeres tenemos que ir derribando barreras, conquistando lugares en la sociedad, dejándonos de excusas o limitaciones en cuanto a nuestra edad. Basta de sentir vergüenza por no saber escribir su nombre y pongámosle remedio. Nos merecemos participar en eventos comunitarios y cuando llegue el momento de firmar algún documento, saber lo que firmamos“.

En palabras de Nanquilla Nuñez:

Me sentí muy satisfecha de su compromiso y dedicación cuando la vi recibir su diploma, porque nunca escatimó esfuerzos para asistir a clases, siempre estaba dispuesta y con ganas de saber.

 

 


¡Atención! Oferta de empleo CERRADA

Buscamos una persona para incorporarse como coordinador/a de proyecto de cooperación internacional en Guinea-Bisáu

  • Periodo: Incorporación prevista, abril – mayo 2024
  • Lugar: Isla de Bubaque, con desplazamientos frecuentes a Bisáu. Al menos 3 semanas al mes se requerirá la presencia en la isla
  • Tipo de contrato: indefinido (sujeto a disponibilidad de fondos de los proyectos) con período de prueba de 6 meses. Contrato laboral bajo la legislación española.

Presentación de candidaturas: 

** Debido al volumen de aplicaciones, sólo se contactará a las candidatas/os seleccionadas/os. Por favor, absténganse candidaturas de personas que no cumplan los requisitos de la oferta.
**ASAD podrá revisar candidaturas y contactar candidatas/os antes del cierre del periodo de presentación de candidaturas.
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Implementando la Línea de Base del proyecto


Con el objetivo de impulsar el desarrollo integral en la Isla Bubaque, se ha comenzado a implementar la Línea de Base del proyecto que nos permite hacer una medición contextualizada de los valores iniciales de la iniciativa para continuar avanzando.

Durante el mes de febrero, un equipo de investigadores liderado por el Dr. Claudio Arbore y Zam Vieira está llevando a cabo un estudio de geolocalización, gobernanza territorial y acceso a los recursos.  Este estudio se enfoca en los pilares fundamentales del proyecto, centrándose en garantizar que las intervenciones planificadas tengan un impacto real y duradero en la vida de los habitantes de Bubaque.

Para lograr esto, se busca fomentar la participación activa y la responsabilidad de las comunidades en todos los aspectos del proyecto, desde la toma de decisiones hasta la implementación y evaluación de las acciones.

Además de analizar los valores del proyecto que nos permitirán medir los logros y resultados del mismo, este estudio de línea de base nos ha permitido  conocer a las personas de las comunidades, escuchar sus necesidades y comprender autogestionan sus propios recursos.

A partir de la información obtenida con el estudio de línea de base, continuamos avanzando en las actividades del proyecto Mejora de las oportunidades económicas y de empleo, la seguridad alimentaria y el acceso al agua potable, la educación y la electricidad en la isla de Bubaque, región de Bolama en Guinea-Bissau mediante el desarrollo de infraestructuras básicas, la formación profesional y la promoción empresarial, financiado por el Fondo para la Estabilización y Desarrollo Regional de los países frágiles de los Estados Miembros de la CEDEAO(FRSD) participado por Banco de Desarrollo Alemán (KFW) y Comunidad Económica de Estados de África Occidental (CEDEAO).


¡Atención! Oferta de empleo CERRADA

Buscamos una persona para incorporarse como coordinador/a de proyecto de cooperación internacional en Guinea-Bisáu

  • Periodo: Incorporación prevista, abril 2024
  • Lugar: Bisáu, con viajes muy frecuentes a las regiones de Gabú y Bafatá, Guinea-Bisáu.
  • Tipo de contrato: indefinido (sujeto a disponibilidad de fondos de los proyectos) con período de prueba de 6 meses. Contrato laboral bajo la legislación española.

Presentación de candidaturas: 

** Debido al volumen de aplicaciones, sólo se contactará a las candidatas/os seleccionadas/os. Por favor, absténganse candidaturas de personas que no cumplan los requisitos de la oferta.
**ASAD podrá revisar candidaturas y contactar candidatas/os antes del cierre del periodo de presentación de candidaturas.
TODA LA INFORMACIÓN EN LOS TÉRMINO DE REFERENCIA (PDF):

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Consultoria Local

O objetivo geral desta consultoria é assegurar que o projeto “Melhoria das oportunidades económicas e de emprego, da segurança alimentar e do acesso à água potável, à educação e à eletricidade na Guiné-Bissau, na região de Bolama, na ilha de Bubaque, através de desenvolvimento das infra-estruturas, formação profissional e promoção das empresas” contribua para a igualdade de género, garantindo o acesso, o benefício e a apropriação adequada dos recursos e das infra-estruturas gerados pelo projeto por todos e todas as beneficiárias da intervenção. 

Espera-se, portanto, que esta consultoria desenvolva os quadros analíticos e as orientações operacionais necessárias para assegurar que todas as actividades e acções do projeto sejam sensíveis ao género e que garantam, especificamente, as condições para que as mulheres e as raparigas acedam e beneficiem do projeto em tempo útil através de uma participação ativa.

Processo de candidatura e taxas

As e os interessados devem enviar a seguinte documentação: 

  • CV (máximo 3 páginas). Especificar de forma concreta e pormenorizada como o perfil da candidatura se enquadra no estudo pretendido e a sua experiência na elaboração de estudos semelhantes. 
  • Proposta técnica (máximo de 5 páginas), incluindo uma descrição da metodologia e do calendário com base nas fases propostas. 
  • Proposta financeira pormenorizada (não superior a 8.000 euros). 
  • Pelo menos dois exemplos de diagnósticos e planos em matéria de género realizados pela consultora/equipa candidata.

As consultoras/es ou equipas interessadas que cumpram os requisitos solicitados devem enviar a sua candidatura (com a documentação necessária) por correio eletrónico para o endereço guineabissau@asad.es e cooperacion@asad.es com a referência: CONSULTORIA  DE GENERO. Assim que a candidatura for selecionada, entraremos em contacto consigo.

Prazo para a receção das candidaturas: 11 de fevereiro de 2024
TODAS AS INFORMAÇÕES NOS TERMOS DE REFERÊNCIA (PDF):

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En el marco del proyecto “Mejorar el desarrollo socioeconómico sostenible en 4 comunidades de la región de Bafatá“, con el apoyo financiero de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AACID), busca aumentar la producción agrícola y avícola comunitaria y empoderar a grupos de mujeres campesinas. Durante el proyecto, las comunidades participantes han comenzado una actividad avícola que promete impulsar su desarrollo socioeconómico de manera sostenible.

Este proyecto ha marcado un hito tras el sólido avance en la producción hortícola, en la cual las mujeres de los agrupamientos han estado dedicando esfuerzos significativos a la mejora de técnicas agroecológicas y a la producción. Este enfoque holístico busca promover la autosuficiencia económica y el empoderamiento de las mujeres, reconociendo su papel vital en la vida rural de la región de Bafatá.

En la actividad avícola, ha sido fundamental la capacitación de las animadoras y técnicas del proyecto, quienes recibieron una formación especializada en Bisáu en el mes de mayo. Estas formaciones han permitido que sean guías competentes para liderar a las comunidades locales en la cría de gallinas. El programa de formación abarca una amplia gama de conocimientos, desde el cuidado avícola hasta la gestión de las aves, y promoción de prácticas de cría sostenible. Esto no solo potencia la producción avícola, sino que también se traduce en beneficios directos para las mujeres que participan en el proyecto, empoderándose económicamente.

Durante los meses de septiembre y octubre, se entregaron los kits de inicio a estas familias, que incluían 50 gallinas por hogar, así como vacunas y suficiente pienso para dos meses. Este esfuerzo conjunto ha dado como resultado la producción y venta de huevos, lo que ya está generando ingresos para las comunidades involucradas.

El proyecto no solo se enfoca en el aspecto productivo, sino también en el fortalecimiento de las habilidades de gestión interna y comercialización de las comunidades. El objetivo es establecer sistemas sostenibles que tengan un impacto duradero en el desarrollo socioeconómico de estas regiones.

 


¡Atención! Oferta de empleo FINALIZADA

Buscamos una persona para incorporarse como responsable de desarrollo de infraestructura en Bubaque, Guinea-Bisáu. 

  • Periodo: Incorporación prevista diciembre 2023 – enero 2024
  • Lugar: Isla de Bubaque, región de Bolama, Guinea-Bisáu
  • Tipo de contrato: indefinido (sujeto a disponibilidad de fondos de los proyectos) con período de prueba de 6 meses. Contrato laboral bajo la legislación española.
  • Supervisión: la persona seleccionada reportará directamente a la sede central de ASAD

Presentación de candidaturas: 

  • Remitir CV (máximo 4 páginas) en el que aparezca explícito el cumplimiento de los requisitos imprescindibles señalados en los TdR y carta de motivación en formato PDF a los siguientes correos: cooperacion@asad.es y asad2@asad.es, con el asunto “RESPONSABLE INFRAESTRUCTURA
  • Fecha límite: 3 de noviembre de 2023 (hora española)
** Debido al volumen de aplicaciones, sólo se contactará a las candidatas/os seleccionadas/os. Por favor, absténganse candidaturas de personas que no cumplan los requisitos de la oferta.
** ASAD podrá revisar candidaturas y contactar candidatas/os antes del cierre del periodo de presentación de candidaturas.
TODA LA INFORMACIÓN EN LOS TÉRMINO DE REFERENCIA (PDF):

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